O recrutador não consegue avaliar aquilo que você não conseguiu mostrar
Você lê sobre a empresa. Pensa no que pode ser perguntado. Repete mentalmente algumas respostas e chega à entrevista sabendo que tem capacidade para ocupar aquela vaga.
Então vem a primeira pergunta:
“Me conta um pouco sobre você.”
A cabeça esvazia. Você começa a responder, perde o fio, fala menos do que gostaria e sai da entrevista com aquela sensação irritante de que não conseguiu mostrar nem metade do profissional que realmente é.
E, claro, a resposta perfeita aparece depois. No caminho de volta para casa.
Durante os meus 14 anos trabalhando com recrutamento e seleção, já conduzi mais de 7 mil entrevistas, presenciais e on-line. Nesse tempo, vi muitos profissionais competentes perderem espaço não porque não sabiam fazer o trabalho, mas porque não conseguiam organizar e comunicar a própria experiência naquele momento.
Também vi candidatos com menos experiência avançarem porque conseguiram facilitar a decisão do recrutador: responderam com clareza, deram exemplos e mostraram por que faziam sentido para a vaga.
Pode parecer injusto, mas existe uma coisa importante aqui:
a entrevista não avalia apenas o que você sabe fazer. ela avalia o que você consegue demonstrar durante aquela conversa.
Isso não significa que você precisa deixar de ser tímido, fingir ser extrovertido ou decorar respostas que não parecem suas.
Significa que você precisa chegar preparado para não depender do improviso justamente quando o nervosismo aparecer.
Foi para isso que eu criei o De tímido a contratado.